Headhunting PLUS Personalberatung
Headhunting PLUS und Recruiting PLUS sind zwei Leistungen der HSH+S Personalberatung für HR- bzw. Personalabteilungen, die auf klassischem Wege nicht genug oder gute Bewerber auf ausgeschriebene Positionen finden.
Seit 1995 sind wir in über 98% aller Projekte erfolgreich.
Gutes Personal zu finden und zu gewinnen gelingt immer häufiger nur, wenn ein kompetenter Personalberater und das Unternehmen professionell zusammenarbeiten. Gleichgültig ob wir die Direktansprache als Headhunter oder mit Hilfe moderner Methoden der Personalsuche nach Talenten suchen - seit 1995 garantieren wir durch persönliche Betreuung und strukturierte Prozesse in der Personalberatung passende Fach- und Führungskräfte..
Headhunting und Recruiting PLUS
Mit den Angeboten Headhunting PLUS und Recruiting PLUS geben wir dem Bereich HR neue Instrumente an die Hand. Bei unserem Angebot Headhunting PLUS wird die Personalsuche für den Personalbereich auch mit Hilfe der Direktansprache möglich, wobei wir nur unterstützend wirken und der Personalleiter den Prozess, die Analyse und die Interviews selbst durchführt.
Recruiting PLUS ist die Maximierung der durch klassische Medien ansprechbarer Bewerber. In dieser Art der Personalsuche nutzen wir neben klassischen Anzeigen auch die Recherche in Netzwerken, Social Media, Newsgroups und Datenbanken.
Ob wir die Direktansprache als Headhunter oder mit Hilfe moderner Methoden der Personalsuche nach Talenten suchen - seit 1995 garantieren wir durch kompetente Beratung und Prozesse in der Personalberatung passende Fach- und Führungskräfte.
[ Headhunting PLUS ist ein Projekt der HSH+S Management und Personalberatung GmbH, Frankenthal/D und Düsseldorf/D ]
HSH+S Personalberatung - Aktuelles:
Arbeitnehmerfreizügigkeit: 81 % der rund 2,1 Mio. deutschen Unternehmen kennt die neuen Beschäftigungsmöglichkeiten, nur 1 % aller deutschen Firmen hat bisher Personal aus anderen Ländern rekrutiert >> mehr
Wechselwilligkeit deutlich gesunken: Nur 37 % der deutschen Fach- und Führungskräfte stehen einer neuen Herausforderung offen gegenüber. Damit hat sich die Wechselwilligkeit in den vergangenen drei Jahren um ein Viertel reduziert. Nur 13 Prozent aller Fach- und Führungskräfte suchen aktiv eine neue Herausforderung. >> mehr
Fachkräftemangel: Der deutsche Mittelstand benötigt bis 2012 etwa 1,9 Millionen Fachkräfte. Fast jedes zweite Unternehmen hat Probleme, bestimmte Fachkräfte zu finden. Jede kleiner und unbekannter das Unternehmen, desto schwieriger ist die Stellenbesetzung. Über 50% der befragten Firmen wünschen sich mehr Bewerber, dies betrifft insbesondere technologieorientierte Branchen. Weiterhin fehlen qualifizierende Zusatzqualifikationen. Auch stetig höhere Lohnansprüche bringen die bestehenden Gehaltsgefüge durcheinander. Ein schlecht erreichbarer oder unattraktiver Firmenstandort spielt für Ingenieure eine wichtige Rolle. >> mehr
Frauenquote: Denn die Unternehmen, die den Personalberater beauftragen, seien derzeit oft auf Frauen fixiert. Reiter hält die Diskussion für kurzsichtig >> mehr